【創業貼士】用 HK$98 留住員工！

根據 Investopia 調查顯示，員工跳槽後老細一般都需要花費大量資源去填補原有職位，無形成本，如面試時間、試用期的磨合時間、工作培訓等，要招聘專才就更加麻煩！所以盡早留住得力助手，慳得更多！

留住員工的方法

很多老細都會用升職、加薪去留住員工，但其實「公司醫保」亦是一個低成本及高效率的留人方法！根據著名企業評論網站Glassdoor 進行的一項調查，僱員原來最在乎公司是否能提供一份完善的公司醫療保險。

公司醫保點揀好？注意 2 大因素

1. 為員工提供足夠的保障

保障點先叫足夠？這個問題並沒有絕對答案，畢竟不同公司的情況都不一樣，僱主需要考慮整體預算及同事需求等因素。但最起碼也應該足夠支付員工看一次普通科醫生連藥費（約HK$250 至 HK$300），及能夠應付一次簡單的入院手術費用，以較常見的痔瘡切除術為例，費用就需要約 HK$2.7 萬至 HK$5.1 萬。

2. 誰可處理同事醫保？

大公司有能力聘請專人負責與員工福利相關的事務，但中小企／初創公司資源較緊拙，未必有時間及人手處理同事的公司醫保。

Bowtie 建議直接選擇保障全面、預設的保單計劃，並選擇能提供網上索償平台的保險公司，咁「人人都識自己 Claim」，既能為員工提供保障，留下得力助手，亦能夠節省公司成本。

不過 Bowtie 明白到中小企／初創公司的預算有限，因此利用科技降低成本提供保費便宜，但全面的公司醫保計劃。

Bowtie 公司醫療保險 6 大計劃

每人每月最低 HK$98 便能享受門診、手術、牙科、身體檢查等多重保障，兼顧營運成本和員工期望，幫你留住一班得力助手！

Bowtie 公司醫療保險分為 6 個等級，分別是 Basic Bronze 、 Basic Silver 、 Basic Gold 、 Pro Bronze 、 Pro Silver 及 Pro Gold，保費由 HK$10 至 HK$598 不等，提供不同的住院、門診及身體檢查。